ジェイドグループ株式会社3558
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役5名（業務執行取締役2名、監査等委員である社外取締役3名）で構成され、社外取締役が取締役会の過半数を占める。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
「リスク管理規程」を整備し、代表取締役をリスク管理最高責任者、管理部門責任者をリスク管理責任者とする体制を構築。リスク顕在化時は代表取締役を本部長とする対策本部を設置し対応。サステナビリティ関連リスクは取締役会に報告・審議する体制を整備。
株主還元
2026年2月期末配当は1株当たり30円（年間30円）を実施。2027年2月期の配当予想は現時点で未定。株式付与ESOP信託を2026年4月に導入し、従業員インセンティブとして自社株30万株を割当済み。
配当方針
健全な財務体質の維持・収益力強化・事業基盤整備のための内部留保を勘案した上で株主への利益還元を基本方針とする。2026年2月期は期末配当1株当たり30円（年間30円）を実施。2027年2月期の配当予想は、M&AやPMIの進捗に伴う特別損益や税金費用の変動要素が大きく現時点で未定。剰余金の配当は取締役会決議により決定（会社法第459条第1項に基づく定款規定）。
ESG
気候変動対応として倉庫LED化・再生プラスチック活用・ペーパーレス化・返品率半減による物流CO2削減等を実施。人的資本では多様性・人権尊重を方針に掲げ、女性年間賃金469.3万円（2026年2月期までに10%増目標）・女性平均勤続年数4.4年（目標5年）・管理職に占める女性比率36.4%を開示。D&I推進と年2回の評価制度による人材活性化に取り組む。
最終更新: 2026年5月27日