ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役10名（社外6名、社外比率60%）で構成され、社外取締役が過半数を占める。指名・報酬委員会（社外取締役が過半数、年12回開催）およびサステナビリティ委員会・統制委員会を設置し、ガバナンス体制の充実を図っている。
リスク管理
統制委員会およびコーポレートガバナンスグループリスク・コンプライアンスチームがリスク管理を統括し、リスクマップの作成・管理を実施。気候変動を含むサステナビリティ関連リスクはサステナビリティ委員会で議論・評価し、取締役会に定期報告する体制を整備。天災・感染症対応マニュアルも整備済み。
株主還元
2026年5月期の期末配当はMBO実施を踏まえ無配（前期10.00円）に修正。MBO成立後は上場廃止予定のため2027年5月期の配当予想は非開示。株主優待制度も廃止。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
2026年5月期の期末配当は、テラ株式会社による公開買付け（MBO）の実施を踏まえ無配とすることを決定。本公開買付けが成立した場合、その後の所定の手続により当社株式は上場廃止となる予定であるため、2027年5月期以降の配当予想は記載していない。なお、中期経営計画において掲げていた「1株当たり年間10円を下限とし、将来的に連結配当性向30%を目指す」方針は、MBO実施に伴い実質的に終了している。株主優待制度も廃止。
ESG
CFOを委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、TCFD提言に対応した気候変動リスク・機会分析を実施（移行リスク1.5℃シナリオ、物理リスク4℃シナリオ）。人材面ではダイバーシティ推進・健康経営を重点施策とし、サツドラグループ3社が「健康経営優良法人2025（ホワイト500）」に2年連続認定。女性役職者比率17.9%（目標：2027年5月までに20%以上）、男性育児休業取得率62.5%（目標：2028年5月までに100%）。温室効果ガス排出量の計測・削減目標は今後検討予定。
最終更新: 2025年8月7日