ガバナンス
監査等委員会設置会社を採用し、取締役9名（業務執行取締役6名・監査等委員3名）で構成。監査等委員会は過半数を社外取締役（公認会計士・弁護士）で構成し、取締役会・経営会議・コンプライアンス委員会による多層的な監督体制を整備している。
リスク管理
社内規程の整備・運用とコンプライアンス委員会・内部監査室による監視体制を構築。リスク顕在化時は経営トップ指揮のもと顧問弁護士等外部専門家と連携し取締役会で審議・対応する方針。サステナビリティリスクはサステナビリティ委員会・コンプライアンス委員会で全社管理し、重要事項は取締役会に報告する体制としている。
株主還元
累進配当を基本方針とし、配当性向25%以上を目標に安定配当を継続。2026年3月期は上場10周年記念配当5円を含む年間46円（普通配当41円）を実施、配当性向28.2%。2027年3月期は普通配当41円を予定（記念配当なし）。自己株式取得の実施記載はなし。
配当方針
普通配当については累進配当を継続することを基本方針とし、親会社株主に帰属する当期純利益に対して25%以上の配当性向を目標とする。1株当たり配当額・1株当たり当期純利益（連結・個別）・設備投資予定額・次事業年度業績予想・手元資金の状況・金融動向等を総合的に勘案し取締役会で決定。配当回数は期末配当1回。2026年3月期実績は普通配当41円＋上場10周年記念配当5円＝年間46円（配当性向28.2%）。2027年3月期予想は普通配当41円（記念配当なし）。
ESG
2017年よりRSPO正会員としてサステナブルなパーム油認証品の販売・普及に取り組むほか、排水処理・臭気軽減等の環境・社会貢献事業を推進。人材面では目標面接制度・外部研修・1on1ミーティング等を実施し、従業員満足度調査の総合評点56以上（偏差値B）を目標に掲げているが、2025年度実績は前年度比2ポイント低下の48（偏差値D）にとどまっている。
最終更新: 2026年6月24日