ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役4名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。2019年7月に任意の指名・報酬委員会を設置し、取締役会の透明性・客観性を強化。執行役員制度を導入し、意思決定と業務執行を分離。
リスク管理
CSR推進委員会配下の各部会でリスク・機会を識別・評価し、CSR・内部統制審議会（経営会議）への報告を経て取締役会が監督する体制。コンプライアンス・リスクマネジメント部会が全般を統括し、CSR推進室が専任組織として規則制定・研修・マニュアル整備を支援。企業倫理ホットライン（社内・社外弁護士窓口の2ライン）を設置し、内部通報体制を整備。
株主還元
年2回配当を実施。2026年5月期の年間配当は40円（中間21.50円＋期末18.50円）、配当金総額530百万円。2027年5月期は年間42円（中間・期末各21円）を予想、配当性向目標38.4%。株主優待引当金64百万円を新規計上。
配当方針
安定した株主還元と継続的な還元拡充を基本方針とし、中間配当・期末配当の年2回実施。2026年5月期の年間配当は40円（中間21.50円＋期末18.50円）、配当金総額530百万円。2027年5月期予想は年間42円（中間・期末各21円）、配当性向38.4%。なお当期は親会社株主に帰属する当期純損失340百万円のため配当性向（連結）は算出不能。
ESG
TCFD提言に賛同（2022年7月）し、2030年度までにScope1・2のCO2排出量を2013年度比35％削減（売上高原単位）を目標に設定。2024年度実績は目標1.0％削減に対し2.0％削減を達成。人材面では「健康経営優良法人」2年連続認定、男性育児休業取得率100％（提出会社）、女性新卒採用比率36.0％を達成。2024年6月にサステナブル調達ガイドラインを策定し、サプライヤー432社へ展開（同意書締結率80.6％、アンケート回収率81.7％）。6つのマテリアリティを特定し、E・S・G各領域でKPIを設定・モニタリング。
最終更新: 2025年8月27日