G-FACTORY株式会社3474
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名）で構成され、社外取締役は全員が監査等委員を兼務。取締役会は月1回開催、当事業年度は15回開催し出席率は概ね100%。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
管理本部担当取締役を委員長とするリスクコンプライアンス委員会を設置し、半期ごとに定例開催。「リスク管理規程」「危機管理規程」「コンプライアンス規程」を整備し、内部監査室（2名）が定期的に監査を実施。社内・社外（社外取締役）の二系統の内部通報窓口を設置し、通報者保護を明文化している。
株主還元
内部留保優先方針を継続。2025年12月期は創業25周年記念配当として1株当たり5円を実施。2026年12月期は年間配当金0円を予想（第2四半期末・期末ともに0円）。自己株式取得・株主優待の実施なし。
配当方針
財務体質強化・事業拡大投資による企業価値向上を株主への最大の利益還元と位置付け、原則として内部留保を優先。2025年12月期は創業25周年記念配当として1株当たり5円（期末一括）を実施。2026年12月期は第2四半期末0円・期末0円の年間配当金0円を予想しており、配当予想に変更はない。
ESG
脱炭素（居抜き店舗活用による資源再利用）・人材多様性（外国人従業員比率51%）・地方創生・飲食業界のホワイト化をマテリアリティとして特定。人材育成では等級制度・評価報酬制度を整備し、コンプライアンス・ハラスメント防止等の全社研修を実施。管理職に占める女性比率25.0%、男女賃金差異は全労働者80.5%。具体的な数値目標は策定中。
最終更新: 2026年3月27日