株式会社丸千代山岡家3399
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役会は社内取締役4名・社外取締役1名・監査等委員（全員社外）3名の計8名で構成。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、代表取締役社長と独立社外取締役3名で構成。取締役会は年16回開催。
リスク管理
コンプライアンス委員会およびその下部組織であるリスク管理部会を定期開催し、自然災害・食材価格高騰・気候変動等の物理的リスクと移行リスクをモニタリング。結果は取締役会に報告され、内部監査室・監査等委員による監査も通じて潜在リスクの発見に努める体制を整備。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、2027年1月期は1株当たり30円（期末一括）を予定。前期実績は23円。2026年5月に自己株式取得（上限165,000株・500百万円）を取締役会決議。
配当方針
期末配当の年1回を基本方針とし、財務体質の強化と将来の事業拡大に必要な内部留保・利益見通し等を勘案して配当額を決定。2026年1月期実績は1株当たり23円（期末一括）。2027年1月期予想は1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）。なお、2025年9月1日付で普通株式1株につき2株の株式分割を実施しており、前期配当額は分割後換算ベースで表示。
ESG
サステナビリティ基本方針は未策定だが、リスク管理部会・コンプライアンス委員会を通じて気候変動・フードロス・資源循環等のリスクをモニタリング。人的資本面ではキャリアアッププログラム「Y-CUP」の運営や6.8%の給与水準引き上げ、確定拠出年金の会社拠出額倍増、健康経営優良法人認定の継続など人材育成・労務環境整備に取り組む。女性管理職比率0.0%・男性育児休業取得率6.7%と低水準であり、今後目標値を設定し改善を図る方針。
最終更新: 2026年4月30日