株式会社メディカル一光グループ3353
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外取締役4名、社外比率約57%）で構成し、月1回の取締役会を開催。コンプライアンス・リスク管理委員会を設置し、弁護士・金融行政・医療行政・コンサルティング分野の専門家を社外取締役に招聘。指名委員会・報酬委員会の設置は有報上確認されない。
リスク管理
コンプライアンスマニュアル・危機管理マニュアルを全社員に周知し、コンプライアンス・リスク管理委員会が統括。サステナビリティ関連リスクも同委員会の枠組みで評価・選別し、事務局から取締役会へ定期報告する体制を整備。ヘルプライン（内部通報制度）も設置し通報者保護を徹底。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を実施。2027年2月期は年間1株当たり120円（中間60円・期末60円）を予定。前期（2026年2月期）実績も同額120円。自社株買いの記載なし。
配当方針
中間・期末の年2回配当を実施。2026年2月期実績は年間1株当たり120円（中間60円・期末60円）。2027年2月期予想も年間1株当たり120円（中間60円・期末60円）で変更なし。
ESG
人的資本を最重要サステナビリティ課題と位置付け、職種別・階層別研修制度や資格手当制度を整備。女性管理職比率14.3%（目標20%以上）、男女賃金格差70.3%（目標75%以上）を開示し、育児・介護休業制度の充実やダイバーシティ推進に取り組む。気候変動に関する定量的開示は有報上確認されない。
最終更新: 2026年5月19日