株式会社TalentX
330A・東証グロース・情報通信業
株式会社TalentX
330A・東証グロース・情報通信業
株式会社TalentX330A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役会は取締役3名（うち社外取締役1名、社外比率約33%）で構成され、全員が当事業年度の取締役会16回に全出席。監査役会は社外監査役3名のみで構成され、独立性の高い監査体制を確保している。
リスク管理
代表取締役社長CEOを委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を四半期に1度定期開催し、全社リスクの収集・評価・情報共有を実施。把握したリスクは取締役会へ報告し、監査役・内部監査担当とも共有することでグループ全体のリスク管理体制を強化している。
株主還元
成長投資優先の方針のもと無配を継続。2026年3月期の年間配当金はゼロ（1株当たり0.00円）、2027年3月期予想も無配。自己株式取得の実績は当期なし。
配当方針
2026年3月期の年間配当金は1株当たり0.00円（無配）。2027年3月期予想も1株当たり0.00円（無配）。成長過程にあるとして内部留保の充実を優先し、当面の間は無配方針を継続。配当性向・純資産配当率ともに記載なし。
ESG
人的資本経営を中心にサステナビリティ施策を推進。新卒採用比率30%以上（2027年4月目標、実績22.1%）・有給休暇取得率100%（2027年3月目標、実績74.2%）を指標として設定し、リファラル採用・アルムナイ採用等の採用マーケティング手法や10項目のLeadership Principlesに基づく人材育成を実践している。気候変動等その他のサステナビリティ指標・目標は現時点で未設定。
最終更新: 2026年6月26日