株式会社フライヤー
323A・東証グロース・情報通信業
株式会社フライヤー
323A・東証グロース・情報通信業
株式会社フライヤー323A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外2名、社外比率50%）、監査役3名（全員社外）で構成。コンプライアンス委員会・リスク管理委員会を設置し、指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
「コンプライアンス・リスク管理規程」に基づきコンプライアンス委員会・リスク管理委員会を四半期1回開催。サステナビリティリスクを含む事業上のリスクは内部監査担当者と監査役会が連携し取締役会へ報告する体制。弁護士との顧問契約によりコンプライアンス体制を補完。
株主還元
2027年２月期も無配継続。年間配当予想は0円（第２四半期末0円・期末0円）。自己株式取得の実施なし。成長投資優先による内部留保充実方針に変更なし。
配当方針
2027年２月期の年間配当予想は0円（第２四半期末0円、期末0円）。創業以来無配継続。現在成長過程にあるとの認識のもと、事業拡充・組織体制整備への投資のため内部留保の充実を優先している。事業基盤の整備状況・投資計画・業績・財政状態等を総合的に勘案しながら、継続的かつ安定的な配当を行うことを検討していく方針。
ESG
サステナビリティ戦略の中核は人的資本。多様な人材の採用・育成・フラットな職場環境整備を推進し、女性管理職比率50%（目標50%）を達成・維持。男性育児休業取得率100%。気候変動等の環境指標に関する開示は現時点では記載なし。取締役会をサステナビリティ関連リスクの最終監督機関と位置付け、今後取締役会での議論を拡充する方針。
最終更新: 2026年5月25日