ダイトウボウ株式会社3202
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2016年移行）。取締役9名（うち独立社外取締役5名、社外比率55.6%）で構成し、社外役員会議・諮問委員会・内部統制委員会・執行役員制度を整備し、監督機能の強化と意思決定の迅速化を図っている。
リスク管理
内部統制委員会を月1回開催し、内部監査室・監査等委員会・会計監査人の三者連携によりリスクを分類・分析・管理。顧問弁護士等外部専門家の活用、情報セキュリティ管理規程の整備、防災危機管理基本規程に基づく災害対応体制を構築している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株あたり3円（期末3円）、配当金総額90百万円、連結配当性向99.0%。2027年3月期も同額3円を予想（配当性向74.9%）。当期は市場買い付けによる自己株式取得10百万円を実施。株主優待引当金53百万円を計上。
配当方針
競争力の維持・強化と企業価値増大を通じた安定的かつ適正な利益還元を基本方針とする。中期経営計画期間中は配当性向50〜80%程度、自己株式取得を含む総還元性向70〜100%程度を目指す。2026年3月期の年間配当は1株あたり3円（配当金総額90百万円、連結配当性向99.0%、純資産配当率1.8%）。2027年3月期予想も年間1株あたり3円（予想配当性向74.9%）。期末配当は株主総会決議、中間配当は取締役会決議（定款規定）。
ESG
サステナビリティ推進委員会を設置しSDGs達成に向けた取り組みを推進。人的資本経営では女性比率41.8%・女性管理職比率26.5%（2026年3月末）を開示し、2027年3月末までに全社員女性比率50%以上、2030年3月末までに管理職女性比率30%以上を目標として掲げている。
最終更新: 2026年6月22日