オイシックス・ラ・大地株式会社3182
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役9名（うち社外取締役5名）で構成。任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が委員長を務めることで指名・報酬プロセスの透明性を確保している。
リスク管理
リスク管理委員会を中心にグループ全体のリスクマネジメントを実施。月1回の定例会議でコンプライアンス・内部統制・反社会的勢力対応等を審議し、サステナビリティ関連リスクはグループESG委員会と協働で管理・四半期ごとに経営会議へ報告する体制を整備している。
株主還元
2026年3月期より配当を開始し、年間配当20円（第2四半期末8円・期末12円）を実施、配当性向15.3%。2027年3月期は年間26円（期末一括）を予想、配当性向目標20%に引き上げ。自己株式取得も実施済み。
配当方針
2026年3月期より配当を開始。同期の年間配当は20円（第2四半期末8円・期末12円）、配当性向15.3%。2027年3月期予想は年間26円（期末一括）、配当性向目標を20%に変更（「株主還元方針の変更に関するお知らせ」として2026年5月14日公表）。期末配当を基本とし、取締役会決議により配当を決定する。
ESG
企業理念「これからの食卓、これからの畑」のもと6つのマテリアリティを特定し、GHG排出量削減（スコープ1+2で2022年3月比50%以上削減目標）、フードロス削減（2026年3月期590,075kg削減）、女性管理職比率50%以上（2030年目標）、男性育休取得率100%達成など環境・人的資本・ガバナンス全般にわたるESG施策を推進している。
最終更新: 2026年6月24日