ガバナンス
監査役会設置会社。取締役5名（社外2名）、監査役3名（社外2名）で構成。社外取締役を委員長とする人事・報酬委員会を設置し、執行役員制度により監督と執行を分離。社外取締役・社外監査役4名全員を独立役員として届出。
リスク管理
管理部門管掌役員をリスク管理総括責任者とし、リスク管理委員会（代表取締役社長・管理部門管掌役員・各部長等で構成）がサステナビリティリスクを含む経営リスクを毎期洗い替えのうえモニタリング。進捗状況は月1回の執行役員会を経て取締役会に報告される体制。危機管理規程・緊急事態対策マニュアルを整備し随時見直しを実施。
株主還元
期末配当年1回を基本方針とし、2026年4月期は1株当たり23.00円（配当総額133百万円、配当性向96.9%）を実施。2027年4月期も同額23.00円を予想。自己株式取得は定款上取締役会決議で機動的に実施可能。
配当方針
株主への利益還元を第一として配当原資確保のための収益力を強化し、継続的かつ安定的な配当を行うことを基本方針とする。配当額は内部資金の確保に留意しつつ、配当性向・純資産配当率・経営環境等を総合的に判断して決定。期末配当年1回を基本とし、定款上中間配当も可能。2026年4月期実績は1株当たり23.00円（配当総額133百万円、配当性向96.9%、純資産配当率2.0%）。2027年4月期予想も1株当たり23.00円（配当性向76.0%予想）。
ESG
サステナビリティ基本方針のもとSDGs経営を推進。温室効果ガス削減・人権デュー・ディリジェンス・働き方改革をリスクとして管理。人的資本では「アゼアス健康経営宣言」を掲げ、健康診断受診率100%・有給休暇取得率72%等の数値目標を設定。女性正社員比率43.6%・管理職女性比率17.9%・男性育児休業取得率100%（前年度実績）を開示。
最終更新: 2025年7月25日