BRUNO株式会社3140
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2023年9月移行）。取締役会は5名構成（社外取締役3名、社外比率60%）。執行役員制度を導入し、毎週開催の執行役員会で業務執行の迅速化を図る。指名委員会・報酬委員会は設置されていない。
リスク管理
企業行動規範・役員従業員倫理規程等の社内規程を整備し、経営戦略リスクは経営会議、業務リスクは関連部署で分析・対応策を検討のうえ取締役会で審議。消費財メーカーとしてPL保険加入、個人情報保護法・景品表示法等の消費者関連法令遵守体制を構築。必要に応じ弁護士・税理士・監査法人等の外部専門家に照会する体制を整備。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2026年6月期も1株当たり4円の配当を予想（前期実績と同額）。自己株式取得の実施は確認されない。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とする。2025年6月期の期末配当実績は1株当たり4円00銭。2026年6月期の期末配当予想も1株当たり4円00銭（年間合計4円）で変更なし。中間配当は第1・第2四半期末ともに0円。
ESG
サステナビリティ基本方針・専用ガバナンス体制は未整備で、現行のコーポレート・ガバナンス体制に統合して対応。人的資本面ではテレワーク導入・創造性重視の人事評価制度を導入済み。管理職女性比率40%、男性育児休業取得率100%を開示。ESG指標・目標は未設定で今後の検討課題と位置付けている。
最終更新: 2025年9月29日