サイボー株式会社3123
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役8名（うち社外取締役2名）、監査役4名（うち社外監査役3名）で構成。任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、独立社外役員が半数以上を占める体制でガバナンスの透明性・客観性を確保している。
リスク管理
代表取締役社長をリスク管理責任者とする「リスク管理規程」を整備し、内部統制室による定期的な内部監査プログラムを実行。重大リスク発生時は全取締役が対応する体制を構築し、監査結果は取締役会へ報告される。
株主還元
年2回配当を継続。2026年3月期は年間17円（中間8円＋期末9円）に増配、配当性向20.5%。2027年3月期は年間18円（中間9円＋期末9円）を予想。自己株式取得も実施。
配当方針
財務体質の強化及び将来の事業展開に備えるための内部留保とのバランスを保ちつつ、安定した配当を継続して実施することを基本方針とする。中間配当及び期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間17円（中間8円＋期末9円）、配当金総額217百万円、配当性向20.5%。2027年3月期予想は1株当たり年間18円（中間9円＋期末9円）、配当性向予想23.3%。
ESG
サステナビリティチームが取締役会の監督のもとリスク・機会を識別・評価・管理。人的資本強化として年間研修時間（2028年度目標10.0h）・有給休暇取得率（同73%）・社内エンゲージメント率（同93%）等の指標を設定し、2025年度実績はそれぞれ3.8h・70.7%・91.5%と進捗管理を実施している。
最終更新: 2026年6月25日