株式会社UNIVA・Oakホールディングス3113
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役6名（うち社外取締役3名、全員が監査等委員）を置き、業務執行と監督の分離を図る。取締役会のほか経営会議・投資委員会・グループ経営会議・コンプライアンス・リスクマネジメント委員会を設置し、多層的なガバナンス体制を構築している。
リスク管理
コンプライアンス・リスクマネジメント委員会を設置し、事業リスク・流動性リスク・為替変動リスク・リーガルリスク・ヒューマンリスク・情報リスク・レピュテーションリスク・事業セグメント別リスクの8大分類でリスクを管理。年度毎に重点取組み項目と行動計画を策定し定常的なモニタリングを実施している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は無配（0円）。2027年3月期の配当予想も未定。8期連続赤字が続くなか、継続企業の前提に重要な不確実性が存在しており、復配時期は不明確。
配当方針
2026年3月期の年間配当は0円（無配）。2027年3月期の配当予想額は未定。なお、2026年5月15日開催の取締役会において、2026年6月25日開催予定の定時株主総会に資本金の額の減少および剰余金の処分に関する議案を付議することを決議しており、利益剰余金の欠損を補填し財務体質の健全化を図ることで、復配を可能とする体制を整え、今後の資本政策の柔軟性・機動性を確保することを目的としている。
ESG
サステナビリティ経営を重点戦略に掲げ、コーポレート・ガバナンス強化・人的資本戦略・ダイバーシティ推進・財務資本戦略を柱とする第2次中期経営計画（2025〜2027年度）を策定。人的資本では女性管理職比率・外国人従業員比率の向上やジョブ型処遇導入を推進し、在宅勤務・フレックスタイム制度によるワークライフバランス整備にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月24日