日東紡績株式会社3110
ガバナンス
2014年より指名委員会等設置会社に移行し、取締役7名中4名（約57%）が社外取締役。指名・報酬・監査の三委員会はいずれも社外取締役が過半数を占め、委員長も全て社外取締役が務める透明性の高い体制。
リスク管理
代表執行役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を設置し、「リスク管理規程」に基づきグループ全体のリスクを管理。経営への影響が大きいリスクは「全社リスク」として委員会で一元管理し、法務リスクには顧問弁護士体制を整備。
株主還元
中期経営計画（2024-2027年度）において1株当たり配当金55円を下限、定常収益に対する連結配当性向30%を基本方針。2026年3月期年間配当は1株当たり127円（中間27円50銭＋期末99円50銭）、配当総額4,645百万円。2027年3月期は140円（中間60円＋期末80円）を予定。
配当方針
1株当たり配当金55円を下限に、定常収益に対する連結配当性向30%を基本方針（中期経営計画2024-2027年度）。中間配当・期末配当の年2回実施。2026年3月期実績：年間127円（中間27円50銭＋期末99円50銭）、配当総額4,645百万円、配当性向11.1%。2027年3月期予想：年間140円（中間60円＋期末80円）、配当性向30.0%予定。
ESG
2030年度にCO2排出量▲30%（2013年度比）、2050年度カーボンニュートラルを目標に掲げ、当期実績は▲15.8%（29.4万トン）。人的資本では管理職女性比率8.6%（目標10%）、男性育児休業取得率86.7%を達成し、独立第三者保証を取得済み。
最終更新: 2026年6月18日