ガバナンス
監査役会設置会社（純粋持株会社）。取締役会は8名（うち社外取締役5名、社外比率62.5%）で構成され、指名委員会・報酬委員会をいずれも設置。取締役会は月1回開催し、当事業年度は15回開催、全員出席率100%を達成。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク管理委員会を設置し、経営リスク・業務リスク・環境安全品質リスクの3類型で管理。危機管理マニュアルを別途整備し、ESG推進委員会が気候変動リスクを年1回以上評価・取締役会に報告する体制を構築している。
株主還元
2026年3月期年間配当105円（実績）に対し、2027年3月期は110円（中間55円＋期末55円）を予定、修正なし。取締役会決議に基づく自己株式588,000株（2,021百万円）を第1四半期中に取得済み。
配当方針
財務状況および収益動向を勘案のうえ、継続的かつ安定的な利益還元を行うことを基本方針とし、中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は1株当たり年間105円（中間50円＋期末55円）の実績。2027年3月期は1株当たり年間110円（中間55円＋期末55円）を予定しており、直近予想から修正なし。通期業績予想は売上高1,189,000百万円、営業利益36,500百万円、経常利益36,700百万円、親会社株主に帰属する当期純利益25,300百万円、EPS291.09円。自己株式取得については、2026年5月13日開催の取締役会決議（上限2,400,000株・取得価額総額6,000百万円、取得期間2026年5月14日～2026年10月16日）に基づき、当第1四半期連結累計期間中に自己株式588,000株（取得価額2,021百万円）を取得し、四半期末の自己株式は6,309百万円（2,153,637株）となった。取得済み株式および既存保有株式の一部を含む消却の実施状況については今後の開示を注視。
ESG
2050年度カーボンニュートラル実現を宣言し、2030年度にScope1+2のCO₂排出量を2013年度比31%削減（2025年度末時点で26%削減達成）を目標とするTCFD対応を推進。人的資本面では中期経営計画期間中に155億円以上の人的資本投資を計画し、「ウェルビーイング経営」の実践・女性管理職比率向上（2030年目標3%以上）・キャリア採用強化（2026年3月期中途採用比率18.5%）等に取り組んでいる。
役員一覧
最終更新: 2026年8月6日