日清紡ホールディングス株式会社3105
ガバナンス
監査役会設置会社（執行役員制導入）。有報提出日時点で取締役9名（うち社外取締役5名）、2026年3月27日の定時株主総会可決後は取締役7名（うち社外取締役4名）に移行予定。取締役会の諮問機関として任意の報酬委員会・指名委員会を設置し、いずれも社外取締役が委員長を務める。
リスク管理
社長をリスクマネジメント最高責任者とし、「日清紡グループリスクマネジメント規定」に基づく危機管理・防災・情報セキュリティ・個人情報保護体制を整備。社長直属の企業倫理委員会と企業倫理通報制度（社外弁護士窓口含む）を設け、コンプライアンス違反の早期発見・是正を図る。BCPと初動体制を結合したBCMをグループ全体へ展開中。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり36円（中間18円＋期末18円）で前期実績と同水準を維持。直近の配当予想からの修正はなし。自己株式取得の開示なし。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回実施。2026年12月期の年間配当予想は1株当たり36円（中間18円＋期末18円）で、前期実績（36円）と同水準。直近に公表されている配当予想からの修正はない。
ESG
「第6期サステナビリティ推進計画（2025〜2027年度）」を策定し、GHG排出量削減・水使用量削減のKPIを上方修正。2024年度よりTNFDフレームワークに基づく自然関連リスク評価（6事業対象）を開始し、「水・土壌・大気汚染」「生態系の改変」「水の利用」を重要課題として特定。人的資本面では選抜型リーダーシップ開発プログラム・女性リーダー育成プログラムを実施し、2025年度の男性育児休業取得率は100%を達成。
最終更新: 2026年3月26日