株式会社物語コーポレーション3097
ガバナンス
監査役会設置会社で取締役7名（うち社外3名）、監査役4名全員が社外。任意の指名・報酬委員会を設置し、独立社外が過半数を占め、取締役会実効性評価も年次実施。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とする内部統制推進委員会（隔月開催）がコンプライアンス・リスクマネジメント規程等に基づきリスクを特定・評価し、取締役会・経営会議に報告する体制を整備。
株主還元
累進配当方針を継続。2026年6月期の年間配当は1株当たり43円（中間20円・期末23円、前期36円から増配）、配当性向18.9％。2027年6月期は年間46円（中間23円・期末23円）を予想。当期は自己株式554百万円を取得。
配当方針
連結配当性向20％以上を目安に、持続的な利益成長を通じた1株当たり配当金の安定的・持続的な増加を原則とする累進配当を目指す。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年6月期の年間配当は1株当たり43円（中間20円・期末23円）で配当性向18.9％、2027年6月期は年間46円（中間23円・期末23円、配当性向予想20.1％）を予定。
ESG
サステナビリティ委員会を中心に9つのマテリアリティを特定し、気候変動（TCFD準拠のシナリオ分析、2050年カーボンニュートラル目標）と人的資本（健康経営、個の覚醒、D&I）に取り組む。健康経営優良法人5年連続認定、PRIDE指標ゴールド7年連続受賞、CDP気候変動プログラムでCスコア取得。
最終更新: 2026年9月25日