ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役1名）、監査役3名全員が社外監査役で構成。コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を設置し、会計監査人は有限責任あずさ監査法人。当事業年度の取締役会開催回数は21回で全員出席率100%。
リスク管理
リスク管理担当責任者を取締役、統括部門を管理部とし、リスク管理規程に基づき事業全体のリスクを網羅的に把握・管理。コンプライアンス委員会（四半期1回）を通じたリスク情報共有と、社内外への内部通報窓口設置により潜在リスクの早期発見・未然防止に努める。気候変動リスク評価の仕組みは現時点で未構築。
株主還元
「累進配当」を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。2026年3月期の1株当たり年間配当は47円（中間21円＋期末26円）、配当総額267百万円、連結配当性向14.4%。2027年3月期は56円（中間27円＋期末29円）を予定。株主優待制度も実施。
配当方針
継続的かつ安定的な「累進配当」を基本方針とし、中間配当（取締役会決議）および期末配当（株主総会決議）の年2回を実施。経営成績・財政状態・キャッシュ・フローのバランスを総合勘案し、利益の状況に応じた適正水準での利益還元を行う。2026年3月期の1株当たり年間配当は47円（中間21円＋期末26円）、配当総額267百万円、連結配当性向14.4%、純資産配当率2.9%。2027年3月期は1株当たり56円（中間27円＋期末29円）を予定。なお、一定以上の株式数を保有する株主に対して株主優待制度による利益還元も実施している。
ESG
TCFDの4要素に基づき開示。サステナビリティ委員会（2023年4月設置）が気候変動・人的資本リスクを管理し取締役会に報告。人材面では社員1人当たり営業利益28,861千円（目標20,000千円）、内部登用率77.8%（目標80%）、管理職女性比率8.3%（目標30%）を開示。気候変動リスク評価の仕組みは未構築。社会貢献としてNPO支援・スポーツ振興協賛等を実施。
最終更新: 2026年6月24日