株式会社リスキル
291A・東証グロース・サービス業
株式会社リスキル
291A・東証グロース・サービス業
株式会社リスキル291A
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外取締役3名、社外比率75%）、監査役3名（全員社外）で構成。取締役会は当事業年度14回開催し、全員が全回出席（東伸之氏は就任後全回出席）。執行役員制度を導入し、意思決定・監督機能と業務執行機能を分離している。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスク・コンプライアンス委員会を月1回開催し、法令遵守状況の確認や事業リスクへの対応を審議。協議・決定事項は必要に応じて取締役会に報告される体制を整備。内部監査は兼務担当者3名が全部署を対象に実施し、結果を代表取締役社長およびリスク・コンプライアンス委員会に報告している。
株主還元
2026年3月期も無配継続（年間配当0円）。2027年3月期予想も無配。一方、当期は自己株式取得（150,638千円）および自己株式消却（15,000株）を実施し、株主還元の手段として自己株式取得を活用。
配当方針
財務体質強化および事業拡大のための内部留保充実を優先し、当分の間は無配方針。2026年3月期・2027年3月期（予想）ともに年間配当金0円。配当を行う場合は年2回（中間・期末）を基本方針とし、剰余金の配当は取締役会決議により定めることができる旨を定款に規定。
ESG
サステナビリティ方針として「人権の尊重」「環境の保全」「多様性の理解」の3テーマを掲げ、企業活動を通じた社会へのポジティブな影響を行動指針とする。定量目標・指標は現段階では未設定だが、2026年3月31日時点で従業員の59%、管理職の20%が女性であり、育児・介護休業制度や時短制度を整備して女性活躍推進に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月23日