仙波糖化工業株式会社2916
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役任期1年、取締役会は当事業年度15回開催し全員ほぼ100%出席。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
取締役会主導でリスクマネジメントを実践し、業務規則・マニュアルの整備と内部監査室（担当者3名）による定期監査でチェック機能を確保。気候変動・人的資本については担当部署を設置し、CO2削減・採用力維持・離職防止を主要リスクとして管理している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2026年3月期も1株当たり年間15円の期末配当を継続（配当金総額170百万円、配当性向30.8%）。2027年3月期も同額15円を予想。自己株式取得は当期実績なし。
配当方針
株主に対する利益還元を経営の最重要政策と位置付け、収益力向上・財務体質強化・内部留保充実を図りつつ安定配当を維持することを基本方針とする。期末配当として年1回の剰余金配当を実施。2026年3月期は1株当たり15円（配当金総額170百万円、連結配当性向30.8%）を2026年6月26日開催予定の定時株主総会で決議予定。2027年3月期も1株当たり15円（予想配当性向23.9%）を予定。中間配当は取締役会決議により実施可能な旨を定款に規定。
ESG
2023年度比で2030年度までにScope1・2のCO2排出量を原単位20%削減する目標を設定し、再生可能エネルギー導入・フードバンク寄贈等を推進。人的資本では2027年3月までに女性管理職比率15%以上・男性育児休業取得率30%以上を目標とし、健康経営推進事業所認定取得など多様性・健康経営にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日