日清食品ホールディングス株式会社2897
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役10名（うち社外7名、過半数）・監査役3名（うち独立社外2名）で構成。独立社外取締役が委員長・過半数を占める「経営諮問委員会」を設置し、指名・報酬・ガバナンスの透明性・公平性を担保している。
リスク管理
代表取締役副社長・COOを委員長とする「総合リスク対策委員会」を設置し、グループ全体のリスクを一元管理。PLリスク・BCPリスク・コンプライアンスリスク・情報セキュリティリスクを重点リスクと位置付け、年1回取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
累進的配当方針のもと2026年3月期年間配当は1株当たり70円（中間35円＋期末35円）を実施、配当性向44.5%。2027年3月期も年間70円を予想（配当性向41.9〜44.2%）。当期は自己株式取得20,474百万円を実施。
配当方針
連結業績や今後の資金需要を勘案しながら継続的かつ安定的な利益還元を行うことを基本方針とし、持続的な利益成長に合わせ連結配当性向約40%を目安とした柔軟な増配を行う累進的配当に努める。2026年3月期は中間配当35円・期末配当35円（年間70円、配当性向44.5%）を実施。2027年3月期予想も年間70円（配当性向41.9〜44.2%）。
ESG
環境戦略「EARTH FOOD CHALLENGE 2030」のもとCO2排出削減（Scope1+2で2020年対比△42%目標、2025年実績△20.6%）・持続可能なパーム油調達・生物多様性（TNFD対応）に取り組み、2050年カーボンニュートラルを宣言。人的資本では食品企業世界初のISO 30414認証を取得し、女性管理職比率10%目標達成・男性育児休業取得率71.5%（国内）など多様性推進を推進している。
最終更新: 2026年6月22日