はごろもフーズ株式会社2831
ガバナンス
監査役制度を採用し、取締役15名（うち社外取締役2名）・監査役5名（うち社外監査役3名）で構成。取締役の指名・報酬に関する諮問機能を担う経営諮問委員会（社外取締役・社外監査役・社内取締役各1名）を設置し、内部監査は全員経営推進部（7名）が担当する。
リスク管理
企画部が年2回各部門へリスクヒアリングを実施し、リスクの見直しと対処方法を本部長会議へ報告する体制を整備。サステナビリティ推進委員会では気候変動・地政学・法規制等の移行リスクを評価し、取締役出席の定例会議で対応方針を決定している。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年2回配当を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり70円（中間35円＋期末35円、うち記念配当5円含む）、配当総額658百万円、配当性向25.0%。2027年3月期も年間70円を予想。
配当方針
財務体質強化のための内部留保充実を図りつつ、安定した配当を継続することを基本方針とする。内部留保は品質向上・生産合理化のための投資と安定配当維持への備えに充てる。中間配当と期末配当の年2回実施。2026年3月期は年間70円（中間35円＋期末35円、うち記念配当5円含む）。2027年3月期も年間70円（中間35円・期末35円）を予想。当社は連結配当規制適用会社。
ESG
2021年2月設置のサステナビリティ推進委員会を中心に、海洋資源保護・食品ロス削減・CO2排出量削減・エコアクション21認証取得等の環境施策を推進。人的資本面では女性管理職比率を2030年3月期までに11%へ引き上げる目標を掲げ、2026年3月期実績は9.1%、男性育児休業取得率は88.9%に達している。
最終更新: 2026年6月25日