ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（社外2名、社外比率25%）、監査役4名（社外3名）で構成。執行役員制度を導入し、取締役会の諮問機関として指名・報酬諮問委員会およびグループ経営検討会を設置。全取締役・監査役の取締役会出席率は100%。
リスク管理
「経営危機管理規程」に基づき全社的リスク管理体制を整備。代表取締役社長を委員長とする危機管理委員会（常設）と危機管理対策本部を設置し、毎年リスク評価分析を実施。内部統制委員会を四半期ごとに開催し統制活動をモニタリング。環境・社会リスクはサステナビリティ委員会で管理。
株主還元
中期経営計画「Ebara Reboot 2026」期間中は総還元性向50%以上を目標に配当と自己株式取得を組み合わせた株主還元を実施。当期（2026年3月期）年間配当は1株当たり47円（中間22円＋期末25円）、次期は50円（中間25円＋期末25円）を予定。
配当方針
中間配当と期末配当の年2回実施。剰余金の配当は取締役会決議により機動的に決定（会社法第459条第1項に基づく定款規定）。中期経営計画「Ebara Reboot 2026」（2024〜2026年度）期間中は総還元性向50%以上を目標とし、業績連動配当に加え機動的な自己株式取得を検討・実行。当期（2026年3月期）年間配当は1株当たり47円（中間22円・期末25円）、配当金総額458百万円、配当性向25.7%。次期（2027年3月期）は当期比3円増配の年間50円（中間25円・期末25円）を予定、予想配当性向48.7%。当期は自己株式取得106百万円を実施（期末自己株式数129,589株）。2025年度実績の総還元性向は31.7%と目標の50%以上を下回っており、2026年度（中計最終年度）での達成が課題。
ESG
8つのマテリアリティ（食の安全・安心、気候変動対応、組織と人材の活性化等）を特定し、サステナビリティ委員会が推進。2025年度実績はCO2排出量23.4%削減（2013年度比、目標38%）、廃プラスチックリサイクル率99.7%、食品ロス33.5%削減。人的資本では自律型人材育成を重点施策とし、自発的成長支援制度の累計利用件数は258件（2022〜2025年度）。
最終更新: 2026年6月25日