ユタカフーズ株式会社2806
ガバナンス
監査役会設置会社として取締役4名（うち社外取締役2名）で構成し、取締役会を原則月1回開催。社長直属の内部監査部と監査役会が連携し、東洋水産グループの内部統制体制とも連動した経営監視体制を構築している。
リスク管理
リスク管理規程および危機管理基本規程を整備し、各部門が自部門リスクを把握・評価・対策を実施。気候変動リスク（移行リスク・物理リスク）や人的資本リスクを重要課題として特定し、全社的な取り組みを推進している。
株主還元
年間配当は1株当たり40円（中間20円・期末20円）を維持。2026年3月期の配当金総額は277百万円、配当性向は136.0%。2027年3月期も同額の年間40円を予定。自己株式は期中に僅少取得あり。
配当方針
安定配当を基本方針とし、中間配当および期末配当の年2回を実施。2026年3月期の年間配当は1株当たり40円（中間20円・期末20円）、配当金総額は277百万円、配当性向は136.0%。2027年3月期も年間40円（中間20円・期末20円）を予想。純資産配当率は1.2%。
ESG
気候変動対応として2030年度までにスコープ1+2のCO2排出量（原単位）20%削減・廃棄物量（原単位）15%削減を目標に設定。人的資本では管理職女性比率12.5%（目標10%超過達成）・男性育児休業取得率100%を実現し、ダイバーシティ推進と人材育成を中期経営計画の基本方針に位置付けている。
最終更新: 2026年6月23日