YKT株式会社2693
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（社外1名、社外比率25%）、監査役3名（社外2名）で構成。任意の諮問機関として社外役員が過半数を占める人事・報酬委員会を設置。全取締役が取締役会12回全出席。
リスク管理
内部監査室による報告および各部署からの報告を経営本部が一元管理。2024年新設のサステナビリティ委員会がサステナビリティ関連リスクを担い、環境リスクはISO委員会が四半期ごとに報告。法律・専門知識が必要な場合は弁護士・専門家より助言を受ける体制。
株主還元
安定配当継続を基本方針とし、年2回（中間・期末）の配当を実施。2025年12月期は1株当たり5円（中間0円・期末5円）。2026年12月期も同額の年間5円（中間0円・期末5円）を予想。
配当方針
安定した経営基盤の確保とROE向上に努めつつ、安定的な配当を継続することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回を基本とし、財務内容および業績水準等を勘案して決定。2025年12月期は1株当たり5円（中間0円・期末5円）を実施。2026年12月期は1株当たり5円（中間0円・期末5円）を予想しており、直近公表予想からの修正はない。
ESG
2024年2月に代表取締役を委員長とするサステナビリティ委員会を設置し、ESG経営を推進。人的資本経営を基軸に、離職率8.0%以下・行動規範アンケート回答率85%・法規制違反件数0件を2026年目標として設定。管理職に占める女性比率8.3%、男性育児休業取得率100%を開示。
最終更新: 2026年3月25日