タビオ株式会社2668
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役8名（うち社外取締役3名、社外比率37.5%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は月1回開催、全員出席率100%。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されていない。
リスク管理
「経営危機管理規程」を制定し、社長を本部長とする「危機管理委員会」を設置。各部門長がサステナビリティ関連リスクを識別・評価し同委員会へ報告、常勤取締役出席のもとコンプライアンス確認を含む網羅的な協議を実施している。
株主還元
安定配当の継続を基本方針とし、2027年2月期の年間配当予想は1株当たり30円（期末一括）で前期実績と同額を維持。配当性向の数値目標は開示されていない。
配当方針
安定した配当を継続的に実施することを基本方針とし、業績・財政状態・事業展開等を総合的に勘案して決定。期末配当年1回を基本とし、取締役会決議による中間配当も可能。2026年2月期実績は1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）。2027年2月期予想も1株当たり30円（第2四半期末0円・期末30円）で前期と同額。
ESG
「サステナビリティ基本方針」を策定し、廃棄ゼロ・端材リサイクル・使用済み商品回収など環境負荷低減に取り組む。人材面では管理職女性比率23.7%（目標25%）、男女賃金差異53.4%（目標55%）を開示。男性育児休業取得率は0.0%（目標10%）で課題が残る。AI活用・タレントマネジメント推進など人材基盤強化にも注力している。
最終更新: 2026年5月20日