株式会社オートウェーブ2666
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役4名（うち社外1名、社外比率25%）、監査役3名全員が社外監査役。取締役会は年12回開催し全員出席。指名委員会・報酬委員会は設置していない。
リスク管理
社長直轄の内部監査室を設置し、経理部・総務人事部・各店舗管理担当と連携して経営監視の客観性・中立性を確保。定期的な業務プロセス運用テストを実施し結果を社長に報告。気候変動リスクは代表取締役社長が識別・評価し取締役会に定期報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期は1株当たり4円の期末配当を実施（配当性向13.0%）。2027年3月期も同額の4円を予定。安定的・継続的な配当と財務体質強化のバランスを基本方針とする。自己株取得の実施記載はない。
配当方針
株主への安定的かつ継続的な配当による株主還元と、財務体質の強化および今後の事業展開とのバランスを考慮した上で、業績に応じた利益配分を行うことを基本方針とする。配当は期末一括の年1回実施。2026年3月期は1株当たり4円（配当金総額57百万円）を実施し、配当性向は13.0%。2027年3月期も1株当たり4円（期末）を予定。
ESG
気候変動対応としてTCFD枠組みを参照しつつ、店舗照明LED化・リビルト部品活用・廃タイヤ再資源化・布製シートカバーによるプラスチック削減を推進。2050年カーボンニュートラルを目標に掲げる。人的資本では女性採用比率2030年3月までに50%以上、男性育児休業取得率同10%以上を目標とし、障がい者雇用・再雇用制度・社内研修等を通じたダイバーシティ推進に取り組む。
最終更新: 2026年6月26日