キーコーヒー株式会社2594
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2015年移行）。取締役9名構成（うち社外取締役3名が監査等委員）で、執行役員制度・業務執行会議（週1回）を設置し、業務執行と監督の分離を図る。指名委員会・報酬委員会の設置は確認されない。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、危機管理担当取締役をチームリーダーとするクライシスコントロールプロジェクトチームを設置。重大リスク発生時は代表取締役を本部長とする対策本部を設置し、グループ損害の極小化を図る体制を整備。内部監査部門（監査室）が監査等委員・会計監査人と連携し内部統制の実効性を確保している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。当期年間配当は1株当たり12円（中間6円＋期末6円）。配当性向の数値目標は有報上開示されていない。自己株式取得は取締役会決議により機動的に実施できる旨を定款に規定。
配当方針
将来の事業展開と企業基盤強化のための内部留保確保と株主への利益還元を両立すべく、安定した配当に努めることを基本方針とする。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回配当を基本とし、当期は1株当たり年間12円（中間6円＋期末6円）を実施。
ESG
TCFD提言に基づく気候変動シナリオ分析（1.5℃/2℃・4℃）を実施し、2030年までにScope1+2排出量46%削減（2013年度比）・再エネ電気導入率50%を目標とする。人的資本面では女性管理職比率6.5%（2025年度実績）、男性育休取得率3年平均57.8%を達成。一次サプライヤーへのSAQ実施率100%達成、食品リサイクル率99.2%維持など、環境・社会・調達の各領域で定量目標を設定し進捗を管理している。
最終更新: 2026年6月25日