JTP 株式会社2488
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役8名（社外取締役3名）で構成。任意の指名・報酬委員会を設置し、社外取締役が議長を務めるなど透明性・公正性の強化を図っている。
リスク管理
「コンプライアンス管理規程」「危機管理規程」に基づきコーポレート本部が全社リスク管理を担い、重要リスクは取締役会・監査等委員会へ報告。外部専門家（弁護士・公認会計士等）との連携により潜在リスクの早期発見体制を整備している。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、1株当たり通期配当25円または配当性向40%以上のいずれか高い方を配当水準として設定。2026年3月期は1株当たり合計49円（中間11円＋期末38円、配当性向40.6%）を実施。自己株式取得も実施中（上限350,000株・500,000,000円）。
配当方針
1株当たり通期配当金25円もしくは配当性向40%以上のいずれか高い方。年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、取締役会決議により決定。内部留保は将来の事業展開と経営体質強化に充当。2027年3月期は年間50円（中間11円＋期末39円）を予定。
ESG
パーパス「開かれた市場の形成と世界の格差是正を実現する」のもと、IT人材育成・DX推進・ライフサイエンス分野でのサービス提供を通じ社会課題解決に取り組む。ダイバーシティ推進では男性育児休業取得率100%・外国籍労働者比率10.1%を達成しており、女性管理職比率は目標30%に対し16.7%と道半ばの状況。
最終更新: 2026年6月17日