株式会社 ティア2485
ガバナンス
取締役会設置会社かつ監査役会設置会社。取締役会は社外取締役2名を含む8名構成（社外比率25%）、監査役会は全員社外の3名構成。任意の指名・報酬諮問委員会（過半数が社外取締役）を設置し、ガバナンスの透明性・客観性を確保している。
リスク管理
「リスク管理規程」を策定し、倫理・コンプライアンス委員会がリスク防止・管理体制の整備を担う。中期経営計画策定時にサステナビリティ関連リスクを含む重要リスクを「影響度」と「発生可能性」の観点で評価し、取締役参加の経営会議で毎月進捗をモニタリングする体制を整備している。
株主還元
2026年9月期は1株当たり年間23円（中間10円・期末13円）の配当を予定。期末配当には普通配当10円に加え創業30周年記念配当3円を含む。前期実績20円から増配となる見通し。
配当方針
年2回（中間・期末）配当を基本方針とし、取締役会決議により機動的に配当を決定できる体制。2025年9月期実績は1株当たり20円（中間10円・期末10円）。2026年9月期予想は1株当たり23円（中間10円・期末13円）で、期末配当の内訳は普通配当10円・創業30周年記念配当3円。直近に公表されている配当予想からの修正はなし。
ESG
ESG事業部を専任部門として設置し、サステナビリティ経営を推進。人的資本では女性管理職・管理職候補者の2026年3月までに47名達成（当事業年度実績30名）、男女ともに育児休業取得率100%を目標に掲げ、当事業年度の男性育児休業取得率は100%を達成。新卒採用の約半数を女性とし、「キャリアデザイン室」を通じた女性管理職登用も推進している。
最終更新: 2025年12月19日