WDBホールディングス株式会社2475
人材サービス事業
理学系・工学系専門職派遣を主軸とするWDBグループの中核セグメント
| 期間 | 今期 | 前期 | 増減率 |
|---|---|---|---|
| セグメント売上高（外部顧客） | 43,547百万円（2026年3月期通期） | 42,985百万円（2025年3月期通期） | ↑ |
| セグメント利益 | 4,301百万円（2026年3月期通期） | 4,041百万円（2025年3月期通期） | ↑ |
| セグメント利益率 | 9.9%（2026年3月期通期） | 9.4%（2025年3月期通期） | ↑ |
| 人材派遣売上高 | 42,938百万円（2026年3月期通期） | 42,398百万円（2025年3月期通期） | ↑ |
| 人材紹介売上高 | 609百万円（2026年3月期通期） | 587百万円（2025年3月期通期） | ↑ |
事業詳細
化学・バイオ系研究職（理学系）および工学系技術職・一般事務職を対象とした人材派遣・人材紹介サービスを展開。主要顧客は製薬・食品・化学・電気電子・精密機械等の製造業研究開発部門や公的機関・大学。2026年3月期の連結売上高に占める比率は約86%（外部顧客売上高ベース）。派遣スタッフの昇給を派遣料金値上げにより吸収し、増収増益を達成した。
直近の概況
派遣料金値上げで昇給コストを吸収し、増収増益・利益率改善を達成
2026年3月期通期において、人材サービス事業の売上高は43,547百万円（前期比1.3%増）、セグメント利益は4,301百万円（前期比6.4%増）、セグメント利益率は9.9%（前期9.4%）と改善。派遣スタッフの昇給を派遣料金のアップにより吸収できたことが主因。2025年4月以降は営業体制の強化、シニア層・パートタイム希望者・地域限定正社員型派遣スタッフの採用を推進し、派遣依頼に対する受注率および派遣スタッフの退職率はいずれも改善。派遣サービスプラットフォーム「ドコ１」は2025年5月公開後、契約数が順調に増加している。
主要プロダクト
成長ドライバー
- 理学系・工学系専門職への底堅い需要継続（2026年3月期の有効求人倍率平均1.20倍、完全失業率平均2.6%の人手不足環境）
- 派遣料金値上げ交渉の進展による昇給コストの転嫁（2026年3月期において昇給分を派遣料金アップで吸収し利益率改善を実現）
- 派遣サービスプラットフォーム「ドコ１」（2025年5月公開）による新規顧客獲得チャネルの拡大と契約数の順調な増加
- シニア層・パートタイム希望者・地域限定正社員型派遣スタッフの採用拡大による求職者確保強化
- 営業体制の強化による派遣依頼受注率の改善および派遣スタッフ退職率の低下
- 新しいプラットフォームの複数開発による事業展開の拡大
リスク
- 求職者確保の困難化：需要は底堅い一方、求職者確保が構造的課題として継続（有効求人倍率1.20倍の人手不足環境）
- 人件費上昇圧力：派遣スタッフ・従業員の待遇改善継続に伴う原価・販管費の増加が利益率を圧迫するリスク
- 派遣料金値上げ交渉の限界：顧客への価格転嫁が困難になった場合の利益率悪化リスク
- 労働者派遣法・職業安定法等の規制変更リスク：法改正による事業運営コストの増加
- 日本型人材派遣モデルの構造変化：賃金上昇・求人募集費高騰による業界全体の利益率低下傾向
最終更新: 2026年6月18日