株式会社プラネット2391
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役10名中社外取締役6名（社外比率60%）で構成され、月1回の定例取締役会を開催。執行役員制度を導入し業務執行の強化・意思決定の迅速化を図る。指名委員会・報酬委員会の設置は有報に記載なし。
リスク管理
リスク管理担当執行役員を責任者とする「事業継続計画委員会」を設置し全社横断的なリスク管理体制を構築。2004年にISMS認証を取得し、2007年にISO27001・JIS Q27001へ移行。法務・コンプライアンス室が内部監査を実施し、運用拠点の分散等による事業継続対策を徹底している。
株主還元
年2回配当を基本方針とし、2026年7月期の年間配当予想は1株当たり44.00円（中間22.00円＋期末22.00円予定）。前期43.50円から増配。2026年1月に自己株式78,600株を取得済み。
配当方針
中間配当および期末配当の年2回を基本方針とし、累進配当やDOE（純資産配当率）を考慮しながら永続的かつ安定的な配当を目指す。2026年7月期は中間配当1株当たり22.00円（支払済）、期末配当1株当たり22.00円（予定）、年間合計44.00円の予定。前期実績（年間43.50円：中間21.50円＋期末22.00円）から増配。配当予想に変更なし。
ESG
EDIプラットフォームによる書類電子化・ペーパーレス化・物流効率化を通じ一般消費財流通業界のサステナビリティ課題解決に貢献。人材育成は属性によらない評価制度・管理職登用制度を整備し、テレワーク活用等によるワークライフバランス確保に取り組む。定量的なESG目標・指標の開示は現時点では行われていない。
最終更新: 2025年10月22日