ガバナンス
監査等委員会設置会社。提出日現在、監査等委員でない取締役9名（うち社外3名）＋監査等委員3名（うち社外2名）で構成。独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会（委員長：社外取締役）を任意設置し、取締役会は当事業年度14回開催、全員が高出席率を維持。
リスク管理
「SBSグループリスク管理規程」に基づきグループ各社から選任された委員で構成する「SBSグループリスク管理会議」を年2回以上開催し、グループ全体・各社別のリスク対策状況をモニタリング。結果はサステナビリティ推進委員会へ報告・承認される体制。BCP策定、運輸安全マネジメント制度導入、CSIRT会議設置によるサイバーリスク対応も実施。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2025年12月期実績90円から2026年12月期予想105円へ増配見通し。成長投資・財務健全性を前提に安定配当と業績連動による配当水準向上を志向。自己株式取得は取締役会決議で機動的に実施できる旨を定款に規定。
配当方針
年1回剰余金の配当を基本方針とし、中長期的な企業価値向上に向けた成長投資・財務健全性の維持を前提に、安定的な配当実施と業績に応じた配当水準の向上に努める。剰余金の配当等は取締役会決議で決定できる旨を定款に規定（機動的な利益還元を目的）。直近配当実績：2025年12月期実績90円（第2四半期末0円＋期末90円）。2026年12月期予想105円（第2四半期末0円＋期末105円）。なお、2026年12月期第1四半期末配当は設定なし。
ESG
2023年1月設置のサステナビリティ推進委員会（代表取締役議長）を中核に、安全・環境・人財の3分野をマテリアリティとして特定。TCFD提言に賛同（2022年12月）し、1.5℃・4℃シナリオ分析を実施。Scope1・2のCO₂排出量を2030年に2013年度比35％削減・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、次世代自動車導入・再生可能エネルギー調達・AIドラレコ活用（850台以上導入済）等を推進。人財面では「えるぼし」「くるみん」認定取得、年次有給休暇取得率63.1%（2025年実績）、管理職女性比率向上に取り組む。
最終更新: 2026年3月24日