平安レイサービス株式会社2344
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役2名）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は月1回定例開催（当期14回）、経営会議を月2回開催し意思決定の迅速化を図る。コンプライアンス推進委員会（代表取締役社長が委員長）を月次開催し、内部監査室による内部統制監査も定期実施。
リスク管理
コンプライアンス推進委員会にて全社・部門別リスクの洗い出しと対応策を毎月検討。内部監査室が内部統制監査を定期実施し、監査役・会計監査人・内部監査室の三様監査連携を維持。気候変動リスクは「予算ワールド20ヵ年会議」で詳細検討のうえ経営会議・取締役会へ報告する体制を整備。
株主還元
年2回配当（中間・期末）を基本方針とし、2025年3月期の年間配当は34円（中間16円＋期末18円）。2026年3月期は中間18円を実施済み、期末配当は0円に修正し年間18円の予定。自己株式取得は2025年5月取締役会決議に基づき156,200株を実施。
配当方針
年2回（中間・期末）の配当を基本方針とする。2025年3月期の年間配当は34円（中間16円・期末18円）。2026年3月期は中間18円を実施済みだが、期末配当予想を0円に修正し、年間配当は18円の予定（直近公表予想からの修正あり）。
ESG
気候変動を重要課題と位置付け、LED切替・再生可能エネルギー自社発電・EV導入・廃棄ロス削減等に取り組む。人材面では女性管理職比率13.4%（連結）・12.0%（単体）を開示するが数値目標は未設定。男女賃金差異（全労働者）は単体48.4%と開示されており、改善余地が残る。
最終更新: 2025年6月25日