ガバナンス
監査役会設置会社。取締役6名（うち社外取締役3名、社外比率50%）、監査役3名（うち社外監査役2名）で構成。取締役会は年22回開催され、全社外取締役が高出席率を維持。経営会議を原則毎週開催し、意思決定の迅速化を図る。
リスク管理
代表取締役社長直下の経営会議が全般的なリスク管理を統括し、コンプライアンス委員会・非常時対策委員会等を設置。内部監査室が法令違反等のリスクを発見した場合は取締役会・監査役会へ即時通報する体制を整備。気候変動・情報セキュリティ・人権・自然災害等のサステナビリティ関連リスクについても定期的に重要度評価を実施し、BCPに反映させている。
株主還元
成長投資優先を基本方針とし、2026年3月期は無配（年間配当0円）。2025年3月期に実施した1株当たり3円の記念配当（配当金総額21百万円）から一転、2027年3月期予想も無配。自己株式取得は期中に1,523千円実施。
配当方針
財務体質強化と成長投資のための内部留保確保を優先し、M&A等による事業拡大・収益力強化への投資を通じた企業価値向上・株価上昇によるキャピタルゲイン提供を基本方針とする。2025年3月期に上場以来初の記念配当として1株当たり3円（配当金総額21百万円）を実施したが、2026年3月期は無配（年間配当0円）となった。2027年3月期予想も無配（年間配当0円）。配当性向の数値目標は開示されていない。
ESG
「テクノロジーで社会をもっとスマートに。」をミッションに掲げ、クラウド・DXソリューション事業を通じた環境負荷低減と社会課題解決に取り組む。人的資本を最重要課題と位置づけ、管理職女性比率42.8%（目標40%超過達成）・男性育児休業取得率100%（目標30%超過達成）を実現。温室効果ガス排出量の把握や環境指標の設定は現在検討中。
最終更新: 2026年7月2日