株式会社ヒップ2136
ガバナンス
取締役会は6名（うち社外取締役2名、社外比率33.3%）で構成され、監査役会設置会社として月1回以上の取締役会開催を原則とする。内部監査室・内部統制定例会・事業部会・本社会議を通じた多層的な牽制体制を整備している。
リスク管理
取締役会の監督、監査役監査、内部監査、日常的モニタリング、会計監査人監査、内部通報制度を組み合わせてリスクの早期発見・未然防止に努め、内部統制定例会・事業部会・取締役会が情報共有・原因分析・対応策協議・改善フォローを行う体制を整備している。
株主還元
配当性向50%目安の累進的配当方針。令和8年3月期は創立30周年記念配当15円を含む1株当たり70円（配当金総額266百万円、配当性向62.5%）を実施。令和9年3月期は普通配当71円を予定。自己株式取得も実施（当期126百万円）。
配当方針
配当性向50%を目安とし、着実な事業成長とともに累進的配当を目指す。令和8年3月期の期末配当は1株当たり普通配当55円に創立30周年記念配当15円を加えた70円（前期比16円増、配当金総額266百万円、配当性向62.5%）を実施。令和9年3月期は1株当たり普通配当71円（配当性向予想64.8%）を予定。
ESG
人的資本を中核に据え、技術者の「生涯技術者」育成を目的とした段階別研修・リーダー研修等を実施。社員数1,000人（実績855人）・段階別研修受講割合90%（実績75.7%）・男性育児休業取得率60%（実績33.3%）等の定量目標を設定し、日本学生支援機構ソーシャルボンドへの投資を通じた社会貢献にも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月19日