フィード・ワン株式会社2060
ガバナンス
監査等委員会設置会社（2024年6月移行）。取締役10名（うち社外6名）で社外比率は過半数を維持。筆頭独立社外取締役が委員長を務める指名・報酬委員会を設置し、独立社外取締役が中心となり透明性・客観性を確保している。
リスク管理
「全社的リスクマネジメント（ERM）規程」に基づき経営会議内に全社RM会議を設置。各拠点でリスクマップを用いたPDCAを運用し、気候関連リスクはサステナビリティ委員会と全社RM会議が連携して管理。BCP整備も継続的に見直している。
株主還元
2026年3月期の年間配当は1株当たり45.50円（配当性向27.3%、DOE3.0%）。2027年3月期は52.00円を予想（配当性向30.6%）。累進配当方針のもと増配基調を継続。自己株式取得は実質ゼロ。
配当方針
安定配当を基本とし、累進配当を方針に明示。連結株主資本配当率（DOE）を採用し、安定的・中長期的な株主還元の充実を目指す。年2回（中間・期末）の剰余金配当を基本方針とし、配当決定は取締役会決議による。2026年3月期年間配当は45.50円（中間21.00円＝普通配当16.00円＋記念配当5.00円、期末24.50円）、配当性向27.3%。2027年3月期は年間52.00円（配当性向30.6%）を予想。
ESG
気候変動対応としてTCFD提言に基づくシナリオ分析を実施し、2030年度Scope1・2のCO2排出量50％削減（2020年度比）・2050年度カーボンニュートラルを目標に掲げる。人的資本では健康経営優良法人「ホワイト500」に2年連続選出、ダイバーシティ推進・人権デューデリジェンスにも取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月16日