三晃金属工業株式会社1972
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（社外2名、独立取締役として指定）、監査役3名（社外2名）で構成。取締役会は年12回開催、経営会議（年29回）・リスクマネジメント委員会（年4回）を補完機関として設置し、執行役員制度も採用。会計監査人は有限責任あずさ監査法人。
リスク管理
代表取締役社長を委員長とするリスクマネジメント委員会を年4回開催し、全社・グループ会社の内部統制整備・運用状況を確認・評価。重要事項は経営会議・取締役会へ報告される体制を整備。内部通報制度（コーポレートリスク相談室）も設置し、社内外からの相談・通報を受け付けている。
株主還元
配当性向50％目安の業績連動型配当方針を継続。2026年3月期の年間配当は1株当たり205円（第2四半期末170円＋期末35円、株式分割後ベース）、配当総額1,330百万円、配当性向50.3%。2027年3月期は年間64円（第2四半期末30円＋期末34円）を予想し、配当性向50.4%を計画。
配当方針
業績に応じた利益配分を基本とし、配当性向50％を目安とする。2025年10月1日付で1株につき5株の株式分割を実施。2026年3月期の年間配当は株式分割後ベースで1株当たり205円（第2四半期末170円＋期末35円）、配当総額1,330百万円、配当性向50.3%。2027年3月期予想は年間64円（第2四半期末30円＋期末34円）、配当性向50.4%を計画。
ESG
気候変動対応としてScope1・2排出量を開示（2026年3月期合計1,594t-CO2e）し、再エネ・省エネ屋根材等の機会を認識。人的資本面ではダイバーシティ推進・OJT中心の人材育成体制を整備し、総合職女性採用を積極化（2026年4月7名採用）。男性育児休業取得率46.2%を開示。
最終更新: 2026年6月22日