太平電業株式会社1968
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役10名（うち社外取締役4名、全員独立役員）で構成し、指名・報酬諮問委員会を設置。取締役会は年14回開催、全員出席率100%。執行役員制度により意思決定と業務執行を分離。
リスク管理
「経営リスクマネジメント規程」「リスク管理規程」に基づき、安全衛生・品質保証・法令遵守・教育育成の各委員会を定期開催。気候関連リスクは移行・物理的シナリオで分析し、原子力再稼働・再生可能エネルギー拡大を主要機会と位置づけ。BCP策定・訓練も実施。
株主還元
長期安定的な利益還元を基本方針とし、2026年3月期は前期比増配の1株当たり70円（株式分割後、分割前換算210円、配当金総額4,435百万円）を決定。配当性向37.1%。2027年3月期は75円を予想。
配当方針
長期安定的な利益還元を基本とする剰余金の配当方針に則り、業績や経営環境などを総合的に勘案して決定。期末配当年1回。2025年10月1日付で1株につき3株の株式分割を実施済み。2026年3月期実績：1株当たり70円（分割前換算210円）、配当金総額4,435百万円、配当性向37.1%。2027年3月期予想：1株当たり75円、配当性向39.4%。
ESG
「安全」「人」「コンプライアンス」をサステナビリティ最重要課題と位置づけ、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ推進委員会を年2回開催。2025年度実績は休業災害度数率0.36（目標0.15以下）と安全面で課題が残る一方、男性育児休業取得率42.4%・女性管理職比率1.9%・障がい者雇用率2.5%を達成。気候変動対応では移行・物理的シナリオ分析を開示し、バイオマス・原子力・水素アンモニア分野への参入を機会として推進。
最終更新: 2026年7月10日