株式会社テクノ菱和1965
ガバナンス
監査等委員会設置会社。取締役10名（社外4名、社外比率40%）で構成し、独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会を設置。全取締役が取締役会（年14回）に100%出席。
リスク管理
「リスク管理基本規程」に基づく社長直轄のリスク管理委員会を設置し、リスク一覧表による体系的なリスクの特定・分析・評価を実施。気候関連リスクは環境委員会で検討後、リスク管理委員会を通じて取締役会へ報告される体制を整備。
株主還元
2026年3月期年間配当は1株170円（中間50円・期末120円）、配当性向29.8%。2027年3月期は年間176円（中間88円・期末88円）予定。自己株式取得2,201百万円を実施。『TECHNO RYOWA 2032』期間中は前年度配当を下回らず利益成長に応じ増額する方針。
配当方針
中長期経営ビジョン『TECHNO RYOWA 2032』（2024年度～2032年度）の期間中は、1株当たり年間配当金を前年度の年間配当金を下回らないこととし、利益の成長に応じて増額する方針。期間収益及び配当性向を勘案し、安定して配当を維持することを基本方針とする。内部留保は長期的な観点から人材・研究開発・DX推進・設備等への投資に活用し、企業競争力の強化と企業価値の増大に使用する方針。
ESG
GHG排出量（Scope1＋Scope2）の2026年度までに11%削減（2022年度比）をKPIに設定し、2025年度実績はScope1が913.55t-CO2、Scope2（マーケット基準）が1,662.96t-CO2。人的資本では新卒・キャリア採用の拡大、育児休業復職率100%維持、有給休暇取得率63%（2025年度実績）など多様な人材活躍と働き方改革を推進。
最終更新: 2026年6月19日