株式会社弘電社1948
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役会（12名、うち社外4名）を設置し、経営戦略会議・指名・報酬諮問会議・サステナビリティ委員会・内部統制委員会・コンプライアンス委員会を組み合わせたガバナンス体制を構築。指名・報酬諮問会議は社外取締役が議長を務め、透明性・客観性を確保している。
リスク管理
弁護士事務所との顧問契約・あずさ監査法人による法定監査・社内外ヘルプラインを整備し、コンプライアンス委員会と監査部による内部監査を実施。気候変動・技術継承リスク・人手不足等をマテリアリティとして特定し、年2回の事業審議会と月次経営戦略会議でPDCAを管理している。
株主還元
安定配当を基本方針とし、2025年3月期の1株当たり配当は84円（中間33円＋期末51円）。配当は取締役会決議で機動的に決定する定款規定を採用。自己株式取得も定款で可能としており、機動的な資本政策を志向。
配当方針
財務体質の強化と将来の事業展開に備えた内部留保の充実、今後の業績動向等を総合的に判断し、安定的な配当に努めることを基本方針とする。剰余金の配当は取締役会決議により決定。2025年3月期は1株当たり84円（中間33円＋期末51円）の普通配当を実施。配当金総額は中間292百万円、期末445百万円。
ESG
「カーボンニュートラルへの貢献」「安心・安全・快適な社会作り」「従業員の幸福度追求」をマテリアリティに掲げ、ISO14001運用・GHG排出量の見える化（2025年度Scope1+2合計410t-CO2、2013年度比46%削減）を推進。人的資本面では健康経営優良法人6年連続認定・男性育児休業取得率53.8%・女性管理職比率4.7%を達成し、賃金改定率5.5%（2025年度）など処遇改善にも積極的に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月22日