株式会社関電工1942
ガバナンス
取締役会は12名（社外取締役4名、社外比率33.3%）で構成される監査役会設置会社。執行役員制度を導入し、経営監督と業務執行を分離。指名・報酬等委員会（6名、社外取締役4名含む）を設置し透明性確保に努めている。
リスク管理
社内規定に基づきリスクを分類・定義し、内部統制会議の定期開催と専門部署「内部統制推進室」によりリスク管理体制を強化。主管部門と経営企画部が連動してリスクを抽出し、経営会議・取締役会へ報告する体制を整備している。
株主還元
中間・期末の年2回配当を基本とし、配当性向40%程度を目標に安定配当を継続。当事業年度の年間配当は1株82円（中間26円＋期末56円予定）、次期は年間90円（中間45円＋期末45円）を予定。
配当方針
中間配当・期末配当の年2回実施と安定配当の継続を基本とし、配当性向40%程度を目標とする。当事業年度の年間配当は1株82円（中間26円＋期末56円予定）。次期は年間90円（中間45円＋期末45円）を予定。定款に中間配当条項を規定し、機動的な利益還元を可能とする体制を整備。
ESG
TCFD賛同のもと気候変動シナリオ分析（1.5℃・2℃・4℃）を実施し、2050年温室効果ガス排出量実質ゼロ・2030年Scope1+2比50%削減を目標に設定。人的資本では「ひといち力」向上を掲げ、女性管理職数・男性育休取得率・専門資格保有者数等のKPIを設定し進捗管理を行っている。
最終更新: 2026年6月22日