ピーエス・コンストラクション株式会社1871
ガバナンス
監査役会設置会社で取締役11名（社外取締役4名）、執行役員制度を導入し監督と業務執行を分離。指名諮問委員会・報酬諮問委員会・特別委員会（親会社との利益相反対応）を設置し、ガバナンス体制の透明性・客観性を確保している。
リスク管理
リスクマネジメント基本規程に基づきサステナビリティ推進委員会傘下にコンプライアンス・リスクマネジメント部会を設置し、全社重点リスクの選定・対策を実施。2024年度より環境・人権デュー・ディリジェンスのPDCAサイクルを運用し、取締役会が定期的に監督する体制を構築している。
株主還元
継続的・安定的な配当を基本方針とし、中間・期末の年2回配当を実施。中期経営計画2025（2025〜2027年度）において配当性向60％以上を目標とする。当期年間配当は1株当たり72円（中間22円＋期末50円）。
配当方針
健全な経営基盤を維持するため内部留保を確保しつつ、継続的かつ安定的な配当を実施することを基本方針とする。中間配当と期末配当の年2回実施。中期経営計画2025（2025〜2027年度）の計画期間において、配当性向は単年度で60％以上を目指す。当期（2024年度）の年間配当は1株当たり72円（中間22円・期末50円）。
ESG
環境ビジョン「THE GREEN VISION」のもと2030年にScope1+2を42％削減（2022年度比）・2050年カーボンニュートラルを目標に掲げ、気候変動リスク・機会を複数シナリオで分析し中期経営計画に反映。人的資本では女性管理職比率3.0％（2030年目標）・男性育児休業取得率85.0％（2030年目標）を設定し、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを2024年度より運用している。
最終更新: 2026年6月19日