田辺工業株式会社1828
ガバナンス
取締役会は8名（うち社外取締役2名、社外比率25%）で構成される監査役会設置会社。執行役員制度を導入し、経営の意思決定と業務執行を分離。コンプライアンス委員会・サステナビリティ委員会を設置し、経営の健全性・透明性向上に取り組む。
リスク管理
施工リスク・労働災害は各部・支店の施工計画会議・安全衛生会議で管理し、与信・情報セキュリティは管理部門が担当。サステナビリティ委員会がサステナビリティ関連リスクの統括機関を兼ね、重要事項は年1回以上取締役会に報告する体制を整備。
株主還元
2026年3月期の期末配当は1株当たり100円（当初予想92円から増額修正）、配当金総額1,049百万円、配当性向30.4%。2027年3月期も同100円を予想。自己株式取得は少額実施（当期取得額0百万円未満）。
配当方針
年間配当は期末一括配当を基本とし、業績・新規投資・連結配当性向を総合的に勘案しながら安定的な配当と持続的な増配に努める。2026年3月期の期末配当は1株当たり100円（当初予想92円から増額修正、配当性向30.4%、純資産配当率4.0%）。2027年3月期の配当予想は1株当たり100円（配当性向38.9%）。
ESG
「安心・安全・豊かなサステナブル社会の実現」を基本方針に掲げ、カーボンニュートラル（3MW自社太陽光発電所運営・社有車CEV化等）、人材育成（全国4拠点の教育センター整備・1級施工管理技士165名保有）、多様な人材活躍（男性育児休業取得率65%）等のマテリアリティに基づく取り組みを推進。2030年3月末に向け管理職中途社員比率35%以上・平均年休取得15日以上等の定量目標を設定。
最終更新: 2026年6月23日