株式会社マサル1795
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役7名（うち社外2名、社外比率約28.6%）で構成し、毎月取締役会を開催（当期17回）。任意の報酬委員会を設置し、社外取締役が委員長を務める。指名委員会は設置されていない。
リスク管理
各部門担当取締役をリスク管理責任者とし、内部監査室長が統括的・横断的なリスク管理を担う。取締役会・幹部会を通じた継続的モニタリングを実施し、子会社に対しては毎月1回の内部監査を行う体制を整備している。
株主還元
年1回の期末配当を基本方針とし、2025年9月期実績は1株当たり160円。2026年9月期の期末配当予想は1株当たり110円（前期比50円減）。自己株式数は前期末11,558株から8,129株へ減少。
配当方針
年1回の期末配当を基本方針とし、業績・経営成績を総合的に勘案して配当額を決定する。2025年9月期実績は1株当たり160円（第2四半期末0円、期末160円）。2026年9月期は第2四半期末0円、期末110円（合計110円）を予想しており、前期比50円の減配予想となっている。配当性向の数値目標は開示されていない。
ESG
SDGs推進を方針に掲げ、「労働力の確保」と「イノベーション」を主要課題として位置付ける。ダイバーシティ採用・健康経営・DX推進・無溶剤塗料「4Sクリン」の普及に取り組み、2025年度実績として総合職新卒女性採用割合59.7%、年次有給休暇取得率76.6%を達成。定量的なESG指標・目標は現時点で未設定であり、今後策定予定としている。
最終更新: 2025年12月24日