株式会社ヤマウラ1780
ガバナンス
監査等委員会設置会社として取締役10名（うち監査等委員5名、社外取締役4名）で構成。任意の指名・報酬委員会（独立社外取締役が委員長・過半数）を設置し、経営の透明性・公正性を確保している。
リスク管理
コンプライアンス・リスク管理委員会（半期1回以上開催）が全社的リスクを選定・管理し、各部門が所管リスクを担当。弁護士・税理士等との顧問契約や内部通報制度も整備し、反社会勢力への対応方針も明確化している。
株主還元
2026年3月期の1株当たり配当は30円00銭（中間13円00銭＋期末17円00銭）と前期24円から増配。配当性向17.9%、純資産配当率2.3%。2027年3月期は36円00銭（中間17円＋期末19円）を予想。後発事象として上限1,000,000株・取得価額総額1,600百万円の自己株式取得を決議（2026年6月〜12月実施予定）。
配当方針
収益力向上・財務体質強化に努め、株主の裾野拡大を視野に入れた持続的・安定的な配当を業績に応じて行う。中間配当（取締役会決議）と期末配当（株主総会決議）の年2回を基本方針とする。中期経営計画においてDOE3%を目標として設定。2026年3月期実績は年間30円00銭（配当性向17.9%）、2027年3月期予想は年間36円00銭（配当性向25.1%）。
ESG
SBTi（中小企業版）認証取得済みで、2030年にScope1・2のGHG排出量881t（2021年比38%削減）を目標とし、事業所の再エネ100%化・車両EV化・アスファルトプラントのガス化を推進。人的資本面では「ヤマウラアカデミー」による体系的人材育成、技術士・一級建築士の資格取得支援、健康経営施策、ダイバーシティ推進（男性育休取得率66.7%）に取り組んでいる。
最終更新: 2026年6月25日