工藤建設株式会社1764
ガバナンス
監査役会設置会社。取締役9名（うち社外取締役2名、全員独立役員）で構成され、社外取締役が過半数を占める指名・報酬委員会（諮問機関）を設置。取締役会は年16回開催。2025年9月の定時株主総会で社外取締役を1名交代。
リスク管理
「リスク管理規程」を制定し、コンプライアンス・リスク管理委員会が全社的なリスク管理を推進。2024年7月設置のサステナビリティ推進委員会と連携し、マテリアリティに係るリスクのPDCAを実施。人員不足・離職率上昇・人材育成遅延を人的資本関連の主要リスクとして認識。
株主還元
DOE2.5%を配当下限とし、配当性向30%基準との比較で大きい方を配当総額の基準とする方針。2026年6月期の年間配当予想は1株当たり117円（期末一括）で前期実績と同額を維持。自己株式取得は定款上取締役会決議で実施可能。
配当方針
純資産配当率（DOE）2.5%を配当下限水準とし、DOE2.5%基準の配当総額と配当性向30%基準の配当総額のうち大きい方を基準として配当を実施。年1回の期末配当を基本とし、定款上は中間配当も可能。2025年6月期実績は期末配当1株当たり117円。2026年6月期予想は期末配当1株当たり117円（年間合計117円）で前期と同額を維持。第1四半期末・第2四半期末・第3四半期末配当はいずれも0円。
ESG
2024年7月にサステナビリティ推進委員会を設置し、E（環境負荷低減・廃棄物削減）、S（働き方改革・人財確保・健康経営）、G（内部統制強化・コンプライアンス徹底・BCP整備）の9つのマテリアリティを特定。2026年度末目標として再生エネルギー電力導入率30%、技術系女性社員比率20%、重大法令違反件数ゼロ等を設定。横浜健康経営認証クラスAAAを取得済み。
最終更新: 2025年9月29日