株式会社INPEX1605
ガバナンス
監査役設置会社（執行役員制度併用）。取締役9名中4名が独立社外取締役（2026年3月総会後は10名中5名予定）。指名・報酬諮問委員会（独立社外取締役が委員長）を設置し、取締役会の独立性・客観性を確保。取締役会は年15回開催、全員出席率100%。
リスク管理
本部制のもと各担当部門がリスクの特定・分析・評価を実施し、個別プロジェクトの主要リスクは経営会議で統合管理・対処方針を決定。社長直属の内部監査部門による定期監査、カントリーリスク管理ガイドライン、財務リスク管理（為替・金利・油価ヘッジ）、HSEリスク管理、情報セキュリティ委員会（24時間365日監視体制）を整備。
株主還元
2026年12月期の年間配当予想は1株当たり108円（中間54円＋期末54円）と前期比8円増配。累進配当方針を継続し、自己株式取得も実施（当1Q期間中に9,975百万円取得）。総還元性向50%以上目標を維持。
配当方針
1株当たり年間90円を起点とする累進配当による安定的な還元を基本方針とし、機動的な自己株式取得も組み合わせて総還元性向50%以上を目標とする。2025年12月期実績は年間100円（中間50円＋期末50円）、2026年12月期予想は年間108円（中間54円＋期末54円）。配当は中間・期末の年2回。
ESG
「気候変動対応」「セーフティ」「人的資本」を財務マテリアリティとして特定し、2050年自社排出ネットゼロ・2035年排出原単位60%削減（2019年比）を目標に設定。TCFD提言に沿った気候変動リスク・機会の開示、IEA複数シナリオによるポートフォリオレジリエンス評価、HSEマネジメントシステム（ISO準拠）の運用、DE&I推進（女性管理職比率8.4%、2030年目標10%以上）等を推進。
最終更新: 2026年3月26日